Hier, lors de la PDAC2026, les représentants de Cementation ont participé à deux tables rondes qui ont mis en lumière à la fois les opportunités et les défis auxquels notre industrie est confrontée.
« Expérience requise : Repenser le développement des talents dans l’industrie minière » s’est concentrée sur le manque de talents et d’expérience dans l’industrie minière. « L’avantage du Canada en matière d’IA » a exploré l’impact du Canada sur l’avenir de l’IA.Des sujets différents, mais étroitement liés. Le Canada dispose d’atouts incroyables dans les domaines de l’exploitation minière et de l’IA, mais la concrétisation de ces opportunités dépend des personnes qui exploiteront, interpréteront et amélioreront ces systèmes.
Dans le même temps, notre secteur est confronté à un déficit de compétences et d’expérience sans précédent, et il ne sera pas facile de le combler. Comme l’ont souligné les panélistes, nous nous sommes trop longtemps disputés les talents expérimentés au lieu d’investir dans la construction d’un pipeline.
Quelques thèmes se sont dégagés des deux panels :
– La formation est un investissement et non un coût – chaque dollar investi rapporte environ 1,47 dollar.
– Embaucher en fonction du potentiel, et non pas seulement de la preuve, et développer les possibilités d’apprentissage intégré au travail.
– L’exploitation minière est basée sur le lieu – investir dans les personnes renforce les communautés et la confiance.
Il s’agit d’un défi qui concerne l’ensemble de l’industrie et qui nécessitera une collaboration entre les entreprises, les éducateurs et les communautés. La voie à suivre consiste à investir dans les personnes et à former la main-d’œuvre qui alimentera l’avenir de l’exploitation minière grâce au partenariat, à l’innovation et à l’action collective.
